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導讀：2月27日消息，為了進一步強化小米集團技術文化和工程師文化，著力提升技術方向決策，以及技術人才招聘、培養、任命和激勵上加大力度。2月26日，小米集團組織部宣布最新一輪組織架構
發表日期：2018-10-22
文章編輯：興田科技
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2月27日消息，為了進一步強化小米集團技術文化和工程師文化，著力提升技術方向決策，以及技術人才招聘、培養、任命和激勵上加大力度。
2月26日，小米集團組織部宣布最新一輪組織架構調整，任命崔寶秋為集團副總裁、集團技術委員會主席，并且在核心管理崗位上共任命了14名總經理、副總經理。
此外，小米從組織架構層面加大了對AIoT戰略推進的力度，原人工智能與云平臺部被分成三個部門，分別是人工智能部、大數據部、互聯網五部，還新成立互聯網商業部。
人工智能部，負責人工智能領域的技術研發以及小愛產品；大數據部，負責大數據、搜索與推薦；成立云平臺部，負責云技術、小米云、運維、安全和隱私。互聯網五部，負責海外基礎應用的本地化，瀏覽器，信息流業務以及海外互聯網商業化；新成立互聯網商業部，負責國內互聯網業務商業化規劃以及目標達成。
為了AIoT戰略更快速推進，小米不僅新設人工智能部、大數據部、互聯網五部、互聯網商業部，還將一大批年輕的技術骨干變成領頭人。
在本次組織架構調整中，新設了互聯網五部和互聯網商業部直接向CEO匯報，將發力互聯網業務商業化和國際化。而為了AIoT戰略更快速推進和落地，新設人工智能部、大數據部、云平臺部，均直接向CEO匯報。
小米組織部長劉德指出：“新增一些列部門向CEO匯報，可以理解為向集團總部匯報，組織部和參謀部會協助雷總進行管理，幫他分擔管理工作。在集團總部對業務管理顆粒更細的同時，讓雷總的精力更聚焦在戰略方向和核心事項上。”
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